——纪检监察干部是特定群体的“围猎对象”；

——纪检监察干部是置身“聚光灯”下的关注焦点；

——纪检监察干部是捍卫党纪的“三尺青锋”；

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己不正，焉能正人？河南省许昌市纪委严防“灯下黑”，严查“害群之马”，用敢于揭短亮丑的自我“开刀”，回答了“谁来监督纪委”的问题。今年以来，该市已受理群众举报纪检监察干部问题线索24起，办结15起，给予党纪政纪处分5人，组织处理4人，其中，党内严重警告1人、警告3人，行政记过1人。

纪委书记的承诺上了公示栏

“这是我的承诺书，请支部书记审阅，签署意见。”许昌市委常委、市纪委书记赵文峰以一名普通党员身份，向他所在的党支部书记递交了手写的《党员公开承诺书》。在市纪委的会议室里，有一面墙是《党员公开承诺书》公示栏，在这里能看到从纪委书记到工勤人员的工作承诺、党性承诺，公开透明、接受监督，一桩桩、一件件承诺年底对账销号，完不成还要“挨板子”。

这是市纪委机关党委以思想建设为先导，结合“两学一做”学习教育，组织开展的“我承诺 我践行”学习教育活动，着力在纪检监察干部知行合一上下功夫。

“我承诺 我践行”，让纪检监察干部外练监督执纪的“钢筋铁骨”，内练廉洁自律的“精气神”。今年2月4日，新年上班的第二天，市纪委全体干部就一同观看了中央纪委推出的专题片《打铁还需自身硬》，接受了一次触及灵魂的精神洗礼和作风锤炼。

不仅如此，近日，全市纪检监察系统还开展了“刻印工程”党纪条规集中学习月活动，活动形式包括学习研讨、专题报告、主题党课、党纪考试等，40岁以下的纪检干部全部闭卷考试，成绩在90分以下将不能参与本年度系统内的评先工作，将党纪条规“刻印”在纪检监察干部心中。

把纪委的权力关进制度笼子

“对自己人‘下手’容易抹不开面儿，我们通过‘两手抓’织密制度‘笼子’，严格程序衔接，有效淡化了内部监督工作的个人感情色彩，让干部监督工作像精密机械一样准确运行。”市纪委干部监督室主任袁斌介绍道。

一手硬在基础制度配套上。出台了《许昌市纪检监察干部问题线索管理制度》《干部监督室初步核实（审查）制度》《纪检监察干部谈话函询制度》等五项制度，各项制度步步递进，环环相扣，牵一发而动全身，程序一旦启动，必然一查到底，实现问题线索处置100%的工作目标。

一手硬在特色制度创新上。建立了《许昌市纪检监察干部监督工作纪律审查协作座谈会议制度（试行）》，每两个月召开一次会议，对各县监督对象台账、问题线索台账和纪律审查人才库建立使用情况、纪律审查和责任追究情况进行把关审查。有力保障了监督工作严谨、规范，常态化运行。

今年4月19日召开的纪检监察干部监督工作纪律审查协作会上，市纪委纪检监察干部监督室审查发现，长葛市纪委给予“了结处理”的一个问题线索处置不当，便将该件发回，责成重新调查，杜绝“放水”的可能。

 对纪检监察干部违规违纪行为零容忍

向执纪者、监督者再划“红杠杠”，是该市纪委加强自身建设一项重要内容。

作风建设无小事。抓好日常，市纪委机关定期对公务接待、公款出国（境）、领导干部经商办企业等情况开展自查自纠；每逢节假日都会“不打招呼、不定路线”，对纪检监察机关落实中央八项规定精神、公务用车管理情况等开展监督检查，查实问题一律严肃处理并通报批评。

此外，该市还制定《许昌市纪检监察干部行为守则》，全市纪检监察干部该干什么、该怎么干，一目了然；出台《机关工作人员“十严禁”》《公务活动报告授权程序暂行规定》等，“红线”划得具体、明确，对纪检监察干部违规违纪行为零容忍。（来源：中国纪检监察报  赵鸽）