一是整合廉政信息。将全区科级（后备）和社区“两委”干部的基本信息、重大事项、信访线索、问责惩处、通报曝光情况，全部纳入廉政档案信息化管理系统，运用“一人一档一平台”的管理模式，电子档案和纸质档案双重并行录入，并实行动态更新管理，确保实效性。

二是自动分析评价。将监督执纪“四种形态”具体化、动态化、定量化，对廉政信息实行痕迹化管理，根据干部受处分情况，在系统内自动显示红、橙、黄、蓝四种颜色，解决传统纸质档案整理难、查询难、统计难、跟踪难、保存归档难的问题，推动党员廉政信息由模糊定性向清晰定量的转变。

三是提供廉情信息。通过对违纪违法问题数据的筛查，综合分析、及时发现和纠正存在的普遍性、倾向性、风险苗头问题，全面掌握党员干部廉洁自律情况和廉洁从政行为，为党员干部评优评先、干部任免、奖惩等提供参考意见，实现对各级党员干部党风廉政精准“画像”，对各单位干部管理整体素质综合“画像”。