加强干部管理建设清廉禹州

市委组织部副部长、机关党支部书记  张永强

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，市委组织部高度重视，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，紧紧围绕清廉禹州建设总体要求，聚焦年轻干部“墩苗育苗”行动、惠民固本强基行动、能力作风“强筋壮骨”行动等三方面深入开展工作，取得良好成效。

选好年轻干部，打造优秀储备力量。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部作为党和国家事业的接班人，其培养和选拔关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。为抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我们通过向许昌市委组织部加大选调生需求申报力度、举办中青年干部培训班和省选调生培训班进行针对性授课、建立“蹲苗育苗”干部、“补源”干部和到村任职选调生帮带机制等方式给年轻干部压担子、帮年轻干部练胆子。同时，将年轻干部配备融入日常干部调整，对基层和艰苦地区锻炼成长的优秀年轻干部大胆提拔使用，减少隐性台阶。通过年轻干部“墩苗育苗”行动，在2022年，从优秀年轻干部储备人才库中共提拔副科级领导干部22名，优化了科级领导干部队伍的年龄结构和学历结构，鼓舞了年轻干部干事创业的激情和干劲。

用好基层干部，助力“五星”支部创建。农村（社区）作为社会的基石，是国家治理体系的“神经末梢”。为持续强化基层治理，聚力服务群众，夯实党在基层的执政根基，我们通过组织开展“五星”支部创建观摩学习、考试录（聘）用村党组织书记为乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员等方式建强基层战斗堡垒；通过创新“三零”创建、扎实开展“六防六促”专项行动等方式积极推进平安村（社区）建设；通过完善养老服务体系建设、提升儿童福利保障水平等方式切实抓好民生工作；通过常态化开展预警监测帮扶、扎实推进“人人持证、技能河南”建设等方式持续巩固拓展脱贫攻坚成果；通过集中整治“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题、持续打好扫黑除恶组合拳等方式纠治群众身边腐败和作风问题。通过惠民固本强基行动，2022年度共创成“五星”支部10个、“四星”支部71个、“三星”支部227个，切实增强了人民群众的幸福感、获得感、满意度。

育好党员干部，加强能力作风建设。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。为巩固拓展全市“能力作风建设年”活动成果，我们坚持大学习大培训大练兵大提升，通过开展“拓展五度”能力提升活动、实施“四进四帮一提升”行动、大力倡树“全面从严”转作风导向等方式强能蓄势，在实战实训中提升党员干部担当现代化建设重任的能力；通过深入开展“万人助万企联乡帮村”活动、紧盯三大主导产业、加快推进开发区改革等方式聚焦第一要务，在攻坚克难中引导党员干部在改革发展的主战场谋新篇、开新局、攀新高；通过积极推进“城乡融合共同富裕先行试验区”建设、聚焦今年成功摘取“全国文明城市”目标、全时营造安全稳定环境等方式强化答卷意识，在为民服务中激励党员干部用辛苦指数换取群众幸福指数。通过能力作风“强筋壮骨”行动，教育引导全市党员干部忠实践行初心使命，持续锻造一流能力作风、营造一流发展环境、创造一流工作业绩。

在党的建设和工作实践中，组织部门时常被亲切地称为“党员之家、干部之家、人才之家、公务员之家”。我们在管党治吏的过程中，始终坚持严管和厚爱相结合，落实好对党员干部的全方位管理和经常性监督，激励他们敢于担当、积极作为，聚焦“工业强市、文明新城”战略目标和建设现代化“中等城市”发展目标，以过硬能力作风推动全市中心工作高质量开展。