“原来我眼中日复一日的重复、枯燥与委屈，恰恰是信访工作最珍贵的价值。”近日，禹州市一位“90后”纪检监察干部在征文中的投稿，道出了成长路上的阵痛与感悟。

今年以来，禹州市纪委监委聚焦干部队伍建设，围绕展示平台搭建、能力素质提升、队伍文化涵养三个维度，系统推进干部实践锻炼与能力培养。

搭台赋能，展示干部风采。该市纪委监委统筹线上线下资源，在微信公众号开设《禹纪人·手记》专栏，刊发干部监督执纪中的工作感悟；同步推出“我的青春‘纪’事本”长图专栏，采用AI技术，以插画形式呈现年轻干部的工作场景。在此基础上，进一步搭建多元化展示交流平台，以党支部活动为载体，定期举办读书沙龙、年轻干部座谈会、演讲比赛等活动，在思想碰撞中强化理论武装、淬炼政治品格。

业务练兵，提升专业素养。该市纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，依托“周末大讲堂”“审理小课堂”等平台，构建常态化业务培训机制。班子成员与业务骨干轮流授课，以真实案例剖析日常监督和执纪审查中的重点难点。同时，在选人用人环节注重专业结构优化，通过招录引进与内部挖潜相结合，充实具有办案、法律、财税、审计等专业特长的年轻干部，为“青蓝结对”提供师资储备与人才支撑。

涵养文化，增强队伍凝聚力。该市纪委监委将队伍建设融入传统节日与主题党日，精心策划钧瓷文化体验、“包粽子·话家风”等特色活动，让干部在感受传统文化之美中滋养精神底蕴、厚植家国情怀。同时，将廉政教育向家庭延伸，通过上门走访、家属座谈、赠送家风书籍等方式，开展分层分级廉政家访，引导干部及家属共同算好“廉洁账”、守好“幸福门”。

“队伍建设既要‘铁腕’治权，也要‘温情’聚心。”该市纪委监委相关负责人表示，将持续创新载体、健全机制，引导干部在实践中积累经验、提升能力，不断增强队伍凝聚力与战斗力，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代纪检监察铁军。（方丽红）